Califórnia amplia proteção de trabalhadores contra decisões de IA
Novas leis da Califórnia restringem o uso exclusivo de IA para decidir demissões, exigem aviso quando a tecnologia estiver por trás de cortes de pessoal e limitam formas de vigilância no trabalho. Uma análise publicada em 3 de outubro ressalta que a fiscalização caberá ao governo estadual, não a ações individuais dos trabalhadores. ([theguardian.com](https://www.theguardian.com/technology/2026/oct/03/california-ai-laws-worker-protection))
Eu vejo aqui perguntas práticas para empresas brasileiras: quem revisa uma decisão automatizada e como o trabalhador fica sabendo que a IA foi usada? Antes de adotar uma ferramenta de RH, eu documentaria essas respost…